2000岗位纳贤 6000学子竞争
“就业驿站”第二场双选见面会再掀高潮
6月17日，由团市委、市青企协、市青联、楚天金报联合举办的“就业驿站-千名就业实习计划” 第二场双选见面会在省人力资源市场火爆开场，6000学子争相应聘2000个就业和实习岗位。至中午1时，招聘会现场仍人群涌动，学生们久久不能散去。
旨在为大学生提供就业实习岗位、帮助大学生顺利就业的“就业驿站 ——千名大学生实习计划”系列活动于6月5日正式启动，仅12天来，两场招聘会135家国企、外企、民营企业踊跃供岗3000余个，网站点击率高达7万人次，共计9000学子到现场参与应聘，收到社会广泛关注。
团市委副书记冯爱明、经济工作部部长易有权来到现场，与大学生亲切交流。“看见一拨一拨学生进出，企业和大学生们交流畅通，我们觉得深感肩上责任很重，下一步我们将加大力度，为企业和大学生就业搭建更多信息平台。”团市委副书记冯爱明说。
名企现场挑走一在读硕士
昨日，不少企业不仅带来带薪实习岗位，还带来优厚的薪酬岗位。一家企业招聘简章打出了“招聘年薪7万的团队经理，年薪5-10万的培训讲师”字样。
“借这样一个平台，我们期待找到长期留在公司的员工。”湖北省对外服务有限公司表示。武汉国测科技现场高薪聘请海外工程师，现场挑走一在读硕士。
企业青睐综合素质人才
招聘企业更看中综合素质，包括沟通能力、专业素质、动手能力、吃苦精神等。“我们需要沟通能力强的员工，公司面对的多是外企客户。”湖北省对外服务有限公司人事部说，绿康数码科技发展有限公司招聘方也同出一辙：学历不是最重要的，技术岗位招人也要看沟通表达能力。
“我们筛选简历，首先看学校专业是否对口，是否是党员和学生干部、社会活动和文艺特长如何。”武汉国测人事部经理说。“专业素质可以培养，是否名校不是关键，关键看吃苦精神、敬业精神、团队精神。”三家企业老总挑人都把吃苦精神放在首位。
职业定位要早规划
“企业难招人，学生难找工作，信息不对称是造成此尴尬局面因素之一。我们力争多搭建平台，为广大学子拓宽信息渠道多尽点力。”冯爱明说。
武汉国测人事部门杨经理也有同感，他说，不少学生看到岗位上“党员、本科”等要求自己一旦符合，就盲目投放简历：“有计算机专业的学生选择行政文员，有财务专业的学生投人事助理；还有一学生既投企业助理、又投设备调试员，两个岗位一文一理相差太远。这样盲目投简历，企业没招到需要的人，学生也找不到合适的工作。”
他建议，大学生在校期间就应该做好职业规划，知道企业的需求，不至于一到招聘会现场，病急乱头医，命中率反而不高。
“你看我可以做什么？”一学生在某公司咨询师、培训师、市场销售三类岗位中抉择不定，反问招聘方。该公司副总经理说，无法定位成了部分“糊涂”学生择业的拦路虎。
目前，“就业驿站 ——千名大学生实习计划”官方活动网站将继续开通，企业和学生可登陆活动网站http://www.whsyb.com/jyyz2007, 进行网上双选。
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