坚持科学发展 坚持问政于民——武汉市青少年宫召开2009年工作调研务虚会

来源：source 更新时间：2008-12-16

12月10——11日，武汉市青少年宫在赤壁召开2009年工作调研务虚会，系统总结2008年工作经验，科学谋划2009年工作布局，振奋精神，推进全宫事业持续快速发展。全宫中层以上干部30多人参加会议。

调研务虚会上，与会人员对2008年工作进行了简要回顾和小结，就2009年工作进行了展望，并从全宫发展的角度，对“加强干部队伍建设”、“改革分配制度”、“加大教学培训科研力度”、“创建活动品牌”、“加大活动项目开发”等课题进行了重点探讨和研究。

宫主任李承钢在会上作了总结讲话。他高度评价了与会者以主人翁的姿态，站在事业发展的角度思考问题，各抒己见、畅所欲言，提出了许多有利于事业发展的意见和建议。他认为，大家敢于在会上直面陈词的风格应当提倡。

“环境是个宝、活力不可少、机制是向导、人气最重要”。李承钢简明扼要地概括了他对2008年的工作体验与感悟。并就存在的问题，归纳了“四不”看法，即工作效率不高、作为意识不够、做事的环境不佳、内在活力不够。这些问题成为了阻碍我宫事业发展的主要原因。

李承钢指出，发展是时代的主题，是解决一切问题的手段和办法，是凝聚人气的法宝，是增强全宫综合实力的保障。2009年，全宫将深入贯彻落实科学发展观，坚持发展主题毫不动摇，坚持管理、培训、活动和开发“四轮驱动”的工作格局毫不动摇。

李承钢强调，发展的关键在于人。老同志要以身作则，严于律己，发挥传帮带的作用，年青的同志要虚心学习，多承接任务，爱岗敬业，乐于奉献。

李承钢指出，搞好发展必须树立“四个意识”、处理好“六种关系”、杜绝“两种倾向”，即树立大局意识、协作意识、忧患意识和奉献意识，。处理好继承与创新的关系、质量与效能的关系、长远规划与近期计划的关系、造势与务实的关系、日常工作与重点工作的关系、常项工作与品牌的关系，，从细节入手，杜绝浮躁倾向，敢于拼搏，杜绝畏缩不前的倾向。

李承钢提出，2009年全宫将实行管理体制的改革，不断加强行政统筹的力度和督办力度；深化人事制度改革，加强干部队伍建设，实行内部竞争机制，做到干部能上能下；实行分配制度的改革，在保证职工福利的基础上，完善激励机制。

李承钢要求，通过调研务虚会，全体干部职工要形成议改革、搞创新、讲奉献，求发展的共识，并将会议精神认真落实到各项工作中，推进全宫事业跨越式发展。

宫副主任翟佩华、徐建生、燕军、姚杰参加了会议并作了发言。