特殊青年就业现状分析

来源：硚口区 更新时间：2006-10-11

通过对我区特殊青年就业思想动态和特殊青年就业工作情况的调查，对其中的一些现状作如下分析和探索。

1、特殊青年自身存在的问题。一是整体素质偏低。在调查中，占总数93％的为初中或以下学历的青年，另外，有47.5％的青年只是偶尔进行过业务学习或培训，有32％的青年从来没有参加过业务学习或培训。随着科技进步，产业现代化，用工单位对就业人员的知识、技术水平要求不断提高，不可回避的是特殊青年的整体素质偏低，从而制约了他们就业，特别因为曾经的过失造成两劳释解青年的就业和再就业难度加大。二是就业意识堪忧。由于两劳释解青年抱着破罐子破摔、反正拿低保也可以过生活的人生态度，在机会面前进行了自愿失业的选择。促进会刚开始确定了20名两劳释解青年服务对象，到目前，短短不到2个月的时间，愿意接受促进会帮助的两劳释解青年只剩下5人。有的觉得不可能有这么好的事情，心存疑虑；有的不愿暴露自己的身份，存在顾虑；有的好逸恶劳，不肯悔改；有的思想反复，今天同意，明天反悔。区、街、社区频频上门，苦口婆心的规劝，做承诺，都无济于事，有时还会吃闭门羹，这对促进会的工作产生了很大的难度。三是心理状态呈亚健康。由于部分特殊青年对自身不切实际的定位，对市场竞争就业又没有准确的心理准备，往往表现出几种较为普遍的情绪：如迷惘困惑、盲目自信、悲观失望、偏激怨屈等。部分青年由于家庭条件较好，所以对就业紧迫感及对家庭的责任感意识不强，对家长依赖性较大，在求职过程中表现出无所谓和抵制情绪；两劳释解青年对激烈的市场竞争有畏难情绪，怕外界的有色眼睛，在求职过程中表现出“等机遇、靠政府、要待遇”的心态，影响了他们在市场竞争中主动性与积极性的发挥；部分青年由于长期失业在家，靠父母亲戚接济，面对自己的生存状态不是冷静地分析成因，而是片面地认为：他们是被社会抛弃的那一部分人，由此对社会产生了不满及厌世情绪。这些由失业引发的心理障碍如得不到及时地疏导，极易走向极端，给社会和个人造成损害。

2、企业存在着身份歧视。当前的劳动力市场对失业青年特别是对“两劳”青年存在着事实上的身份歧视，“一步走错，终身无业”的身份歧视对他们的就业积极性和社会责任心是一个很大的打击。在推荐特殊青年上岗过程中，许多企业十分欢迎促进会推荐的失地、退伍青年，对两劳释解青年婉言拒绝，一方面企业怕两劳释解青年难以管理，将坏习气带入企业，另一方面害怕产生安全隐患，怕给企业名誉和经济方面造成损失。因为存在这些偏见，愿意接纳两劳释解青年的企业所提供的岗位较为简单，如服务员、传菜员、装配工等，工资一般在600元左右，不包食宿，这些条件无法满足两劳释解青年就业需求和生活需求，对两劳释解青年也产生不了就业吸引力。

3、基层工作存在误区。绝大多数单位觉得青年就业工作由团区委牵头，哪么从上自下就应该是共青团的工作，从局、委、办，特别是各街道都将此项工作归纳到共青团工作当中。这对基层团组织造成了很大的工作困绕，共青团工作以前从未涉及劳动、综治、安置工作，突然接手，感觉到心有余而力不足，基层团组织是1人班，在既无工作经历，又无工作台帐，又无工作人员的情况下，造成了很大的工作难度，对进一步完成此项工程也造成了一定的阻碍。