抓信息，建立青年就业信息网络

来源：硚口区 更新时间：2006-10-11

青年就业是社会系统工程，它需要社会的方方面面给予关注和重视，尤其是特殊青年，信息渠道较窄，就业难度较大。根据调查显示，目前，青年的择业渠道较为单一，29％的青年通过亲友介绍就业。要积极向有需求的企业推荐特殊青年，通过真诚的沟通换取企业对促进会的信任，只有得到了企业对促进会的信任，企业才会信任促进会所推荐的青年，才有信心将一些薪水高、条件好的岗位提供给特殊青年，让特殊青年有更好的就业空间，以此更好地吸引特殊青年积极就业。要制定消除存在身份歧视的政策，加强劳动监察力度。要有效地阻止以最低工资线的标准支付特殊青年工资收入的做法，在没有充分理由的情况下，不得随意清退已通过试用期的特殊青年，以保护特殊青年的就业权利。要对安置特殊青年的企业实施多面“保障伞”，消除企业安置顾虑。一是要扩大就业信息范围，在推荐两劳释解青年时，尽量避免“扎堆”推荐。二是对已就业的两劳释解青年所在的社区综治主任、综治特派员、片警将形成帮教小组，适时进行跟踪管理。三是尽快出台对已安置特殊青年企业的优惠政策及物质奖励办法。