后备干部的选拔上存在旧的条框束缚

来源：硚口区 更新时间：2006-10-16

在后备干部的选拔上存在旧的条框束缚。多年来，一些条条框框限制了优秀人才的涌现，如人才所在单位的“所有制”问题，人才区域问题，人才的身份问题等各种“条条框框”使许多优秀人才被拒之门外。有些领导干部和一些单位思想不解放，传统的用人观念束缚着手脚。有的人提出，在我们周围确实有一些比较出类拔萃的人才，但存在不敢备不敢用，担心进不了门，手续办不了，反倒影响了人的积极性的现象。市场经济条件下，大量的优秀人才流入了外资、合资、私企等非公有制经济组织中，而我们的不少党政机关却不能引进急需的熟悉计算机、互联网、WTO规则等高新技术方面的人才。在一定程度上，就是由于一些条条框框的束缚，限制了后备干部的储备和流动。