在后备干部队伍管理上，存在重数量轻质量的现象

来源：硚口区 更新时间：2006-10-16

后备干部队伍既要保证数量又要保证质量，这应当成为一个等式。但是从实际工作来看，后备干部队伍保证了质量保证不了数量，保证了数量保证不了质量的矛盾比较突出。究其原因，主要有三点：一是配备数量过大。有些地方为了达到数量比例的硬性要求，在后备干部推荐过程中降低标准，甚至把部分条件不够的人推荐上来，以求凑数。二是干部配备比例要求过死。特别是对非党干部硬要求达到某个比例。在较高层次规定一些非党干部的比例，有利于民主政治的建设，人才也容易找到。而较低层次，应本着实事求是的精神不搞一刀切。三是后备干部层次要求过严。以推荐县(市)区级后备干部为例，按照上级要求，副书记和常务副县(市)区长后备人选必须是班子内现职的常委或副县(市)区长，结果，造成基数小，选拔面窄。