公开选拔，打破暗箱操作

来源：硚口区 更新时间：2006-10-16

一是广开识人渠道，拓宽选人视野。既从党政部门选人，又注意从企事业单位选人；既从经济发展较快的地方选人，又注意从条件艰苦的地方选人。二是充分发扬民主。打破神秘化，增加透明度，走群众路线，不搞少数人圈定。三是规范程序。严格执行民主推荐、组织考察、集体研究、党委审批的程序，使青年干部选拔培养工作规范化、科学化，做到“四个公开”：条件公开。在每年进行公开选拔后备干部工作前，首先将选拔的条件（包括政治素质、业务能力、学历及所获职称及工作实绩）以文件、通告或公告等形式向社会公布。程序公开。为增加透明度，便于群众监督，选拔录用青年干部的操作程序都在文件或公告中具体说明，一般是要求各单位召开全体人员会议（不少于总人数的4/5）以无记名投票的形式进行民主推荐，同时坚持组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的形式。对社会推荐的干部进行政治业务素质考核，并组织有关领导、专家等组成评委，进行面试答辩。考试成绩公开。对推荐的青年干部实行闭卷考试，成绩公布于众。根据公开选拔的结果进行组织考察，在广泛听取群众意见的基础上，认真筛选，择优入库，并做到一人一档。