一、团干培养计划有序推进。一是开展《武昌区团青干部队伍现状、存在问题及建议》调研，加大对基层团青干部的培养、宣传和举荐力度，积极为团青干部鼓与呼。在区党代会前就团干成长问题向区委领导作了专题汇报，机关干部成功转岗2人，并输送了多名团干到区优秀青年干部培训班进行深造。二是开展青年团干团员挂职锻炼活动。联合武汉大学组织学生干部55名挂职机关、街道和社区（一年），增强他们适应社会、服务社会的能力。三是加强团区委机关自身建设。制定并实施《团区委机关干部绩效考核体系》，对机关干部从政治思想素质、道德行为规范、团队协作能力、本职工作能力、心理健康指标等五大块26个专项细化考评指标进行综合考评，重新细分界定47项工作职责，并在参考权重中加入了更多关注青年人心理健康的衡量指标，形成了更加科学化、人性化的管理体系。
二、“双月课堂”走进你我他。团区委、区青联每两月举办一次讲座，2006年以来共围绕《如何成为创新型领导人才》、《大学生成长导航》、《繁忙职场的英语学习方法》、《青藏铁路事迹报告会》、《亚健康的危害与预防》、《迈向人生的第二级台阶》等专题，分别以讲述、对话的形式，与团员青年展开讨论，极大丰富了他们的文化生活，1200余名团员青年从中受益。同时，全区各级青年学理论小组分别以联组学习、网上团校、QQ群、学习沙龙等多种形式，深入开展理想信念、处世哲学、职业生涯规划、企业管理、爱情婚姻家庭、心理健康等方面知识的学习教育活动，有效提高了广大团员青年的理论素养。
三、SYB培训为改制企业青年量身定做。针对全区企业改制及下岗青工就业创业的现状，团区委围绕中心难点工作做出了一定成绩。一是开展改制企业调查研究。为了摸清摸准改制企业青年员工的思想状况，团区委通过下发调查问卷、走访调研，形成了《改制企业青年的心理状况、职业发展意向与扶持改革的研究》调查报告。二是针对改制企业区房地公司30名青年员工，免费进行以房地产为主题的国际标准SYB培训工作。三是成立武昌青年创业导师团，为创业青年提供“一对一”的创业辅导，全年共扶持16名青年成功创业。
四、大学生成长导航走进高校。针对当前大学生在学习、择业、成才等成长过程中存在的思想误区，武昌青少年成长导师团分别走进湖北大学、江汉大学等高校，导师们以自身的成长经历激励大学生发愤学习、立志成才。同时通过武汉大学55名高校学生干部到机关、街道、社区、企事业单位挂职，搭建了大学生实践成才的宽广平台。
五、青年人才库初步建立。一是建立了由资深青少年教育专家、大学教授、心理咨询师、律师、大学生志愿者等组成的专业技术人才库，在全区各街道实现社工团队全覆盖，针对不同层次、不同情况的青少年提供“菜单式”的指导和帮助。二是开辟“团青干部风采”和“青联委员风采”团刊宣传专栏，重点宣传他们立足岗位、无私奉献的精神及地区大单位、高校、企业中优秀青年精英如何自学成才、服务社会、报效祖国的事迹，为全区团员青年指路领航。
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团徽
团歌
团章
