共青团各区委,各市直团工委,各委、局、总公司、大型企(事)业单位团委,各市属大专院校团委:
为了深入学习贯彻党的十七大和团的十六大精神,切实履行好团市委对直属团干的协管职能,不断加强全市团的各项建设,推动团的事业深入发展,经研究,定于2010年1月4日-10日对市直属单位团委正、副书记(含负责人)2009年度工作进行考核。现将有关事宜通知如下: 一、考核对象 1、担任团委正、副书记达半年以上者; 2、虽未经正式任命,但实际主持团的工作达半年以上者; 3、正式任职不足半年者,只检查团的工作,不考核个人; 4、团市委重点联系单位不作为此次考核对象。 二、考核内容 1、本单位涉及全团绩效考核指标完成的情况(一票否决); 2、本单位在团的基层组织建设、青年就业创业、青少年社会教育三项重点工作,以及团市委部署的常项工作方面完成的情况; 3、围绕市十四次团代会提出的“青春建功、青春育人、青春助力、青春维权”四大工程,结合本单位、本系统中实际开展特色工作的举措、效果和经验; 4、团的领导班子是否按要求合理配备,并在推动本单位、本系统青年工作中发挥作用的情况; 5、团费收缴、管理和使用情况。 三、考核办法及程序 本次考核工作在团市委常委会的统一领导下,由团市委组织部负责组织实施。团市委领导班子成员带队组成六个考核小组,与部分团市委委员分赴各单位进行年度考核(分组名单见附件1)。 考核程序为:1、被考核人作年度个人、单位团的工作述职报告,时间不少于30分钟;2、组织团员、团干代表5-8人对被考核人进行民主测评; 3、检查团组织基础资料; 4、了解同级党委(党组)或组织部门对本单位团的工作和团干部的评价及意见,并同被考核人交换意见。 被考核单位需要准备的资料有:1、《全市直属团组织2009年度工作考核表》(A4大小,一式两份,见附件2);2、被考核人年度工作述职报告、单位团的工作总结、《团干部考核记载表》一式两份);3、团组织的基础资料:绩效目标完成情况统计表、支部工作手册、团费账目本、各类特色工作资料台帐等,如本单位有“双千万筑基工程”2009年下派干部,还需准备“双千万筑基工程”下派干部工作手册;4、单位党组织或组织人事部门对本单位团的工作和团干部的评价及意见。 四、考核结果的处置 1、考核组提出考核意见,并确定考核档次。对个人按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次评定,对集体按照“优秀、良好、合格、不合格”四个等次评定。 2、各考核组根据考核情况,按照不超过被考核单位数三分之一的比例,分别提出优秀个人和优秀集体名单。对于工作大胆创新并取得明显成效的单位择优评定工作创新奖。团市委书记办公会根据各考核组提出的名单,经综合研究评定后确定最终考核结果,并在全委会上进行通报。 3、对经考核确定为基本称职、不称职等次的团干部和团的工作确定为不合格单位团组织的负责人,团市委将建议其所在单位对其进行诫免、调整或撤换。 4、考核结果将通过《团干部年度考核记载表》反馈到各直属单位组织人事部门。 五、有关要求 1、各单位接到通知后,要及时向党委分管领导汇报,并按照要求认真做好相关迎检准备。 2、各单位具体考核时间、方式由各考核小组拟定并通知被考核单位。 3、各考核组应严格执行规范公务接待的有关要求。 4、对考核工作中的不明事宜请咨询团市委组织部。 联系人:肖浩、沈文莉 联系电话:85499905 附件1、考核分组表 2、《全市直属团组织2009年度工作考核表》 3、《团干部年度考核记载表》 共青团武汉市委员会 2009年12月20日 附件1: 考 核 分 组 表
附件2: 全市直属团组织2009年度工作考核表
注:此表不够请另附纸;考核档次分为优秀、良好、合格、不合格。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
下载文件: 关于对直属单位团委正、副书记进行年度考核的通知2009(电子版).doc 2009年团干部考核记载表(1).doc |