共青团各区委，各大型企业团委：
为进一步推动分类引导青年工作，现将团湖北省委《关于继续深入推进分类引导青年工作的通知》转发给你们，请你们按照通知要求，抓紧落实，并将引导青年工作案例及时报送至团市委。
城青部联系人：李一诚
电 话：027-85499907
邮 箱：chengqingbu@sina.cn
农青部联系人：郑雪明
电 话：027-85499742
邮 箱：44822832@qq.com
共青团武汉市委员会城市青年工作部
共青团武汉市委员会农村青年工作部
2012年3月30日
关于继续深入推进分类引导青年工作的通知
共青团各市、州、县委，各大型企事业单位、大专院校团委，省直机关团工委、省企业团工委、省司法厅团委，省驻外团工委：
分类引导青年工作是全团引导青年的主线、长线工作。根据团中央统一部署，2012年要继续以四类青年群体《思想引导大纲》的转化和运用为抓手，进一步推动分类引导青年工作在基层不断深化，推动社会主义核心价值体系转化为同青年生活实际紧密联系、为广大青年喜闻乐见的具体内容和形式，全面提升共青团引导青年工作的针对性、适用性和普遍性。现将有关具体事宜通知如下。
一、推动第二批、第三批基层团组织开展《青年思想引导大纲》转化和运用工作
今年，各地各单位要在首批《大纲》转化工作的基础上，继续开展第二批、第三批《大纲》转化工作。
1．时间和数量要求
第二批《大纲》转化工作时间为2012年3月至6月底，开展转化工作的基层单位团组织数量要求为：
首批之外的省内全部普通本科院校，50%的民办、独立院校和高职高专团委（编写大学生思想引导手册）；首批之外的全部中央在鄂大型企事业单位，50%的省属国有企业、市属及以下国有及国有控股企业团委（编写企业青年思想引导手册）；首批之外50%的非公有制企业团委（编写进城务工青年思想引导手册）；首批之外50%的县级团委（编写农村青年思想引导手册）。团省委宣传部牵头负责组织推动工作，团省委城市部、农村部、学校部分战线联系督导，市级及以下转化单位由各市级团委根据实际情况，按照比例要求上报。
第三批《大纲》转化工作时间为2012年7月至11月底，开展转化工作的基层单位团组织范围为：所有未参加首批、第二批《大纲》转化工作的高校团委、国有及国有控股企业团委、非公有制企业团委和县级团委。
2．内容和步骤要求
各基层单位团组织要参照团中央、团省委在分类引导青年试点工作中的做法，借鉴首批推进单位的经验，结合本单位实际，将团中央下发的《大纲》转化为对本单位青年更具有针对性、适用性的《青年思想引导手册》，供本单位团组织、团干部开展工作使用。具体注意以下三个环节：
一是通过问卷调查、座谈、访谈等形式，深入了解掌握本单位青年的思想意识关键点及其形成逻辑。
二是运用本地、本单位的事例、素材，以及本单位青年熟悉的话语体系，对其存在的主要思想困惑进行解答。
三是积极寻找、创造和运用本单位青年喜闻乐见的路径载体，开展生动活泼、富有思想内涵的各类引导活动，向青年有效传递思想引导内容。
在此基础上，形成适合本单位的《青年思想引导手册》，主要包括两部分：一是思想引导内容，二是工作路径载体。
各基层单位团组织开展《大纲》转化工作，要注意把握灵活适用的原则。在调查了解青年的思想困惑时，既要了解掌握青年在宏观上对党的领导、国家和社会发展等重大问题的观点看法，也要了解掌握青年在日常学习、生活、工作中遇到的具体思想问题，包括对本单位中心工作、个人发展前途等具体问题的看法。在帮助青年释疑解惑时，既要注重从面上运用好报告座谈、文化活动、媒体宣传等路径载体，也要灵活运用面对面的交流谈心、困难帮扶等各种有形、有效手段。
3．指导和支持要求
各市级团委要分批对参与《大纲》转化和运用工作的基层团干部进行专项培训。工作推进过程中，要认真总结首批推进单位的好经验、好做法，对第二批、第三批基层单位团组织的《大纲》转化工作进行经常性的指导和严格督促。要在两批推进单位中分别确定一定数量的基层团组织，作为市级团委直接联系和指导的单位。
4．推进时间要求
3月中旬前：确定《大纲》转化工作第二批基层单位名单，3月15日前向团省委宣传部报送情况表格（见附件1）。
3月—6月底：推动第二批基层单位团组织按照要求进行《大纲》转化工作。其间，3月31日前，团省委城市部、学校部，各市级团委按战线、分类别将首批基层单位转化形成的《青年思想引导手册》收集、报送至团省委宣传部；各市级团委4月20日前报送阶段统计表（见附件2）；6月20日前报送市级团委直接联系和指导的第二批基层单位转化形成的《青年思想引导手册》电子版。
7月上旬：确定《大纲》转化工作第三批基层单位名单，7月10日前报送情况表格（见附件1）。
7月—11月底：推动第三批基层单位团组织按照要求进行《大纲》转化工作。其间，各市级团委9月20日前报送阶段统计表（见附件2）；11月20日前报送市级团委直接联系和指导的第三批基层单位转化形成的《青年思想引导手册》电子版。
团省委将分阶段对各地基层单位团组织开展《大纲》转化工作的情况进行督查通报。各系统、大型企事业单位、高等院校团委要参照以上工作要求，推进本系统本单位基层团组织的《大纲》转化工作。
二、挖掘和推广基层团组织开展分类引导工作的典型案例
各市级团委和大型企事业单位、高等院校团委要深入了解和研究各类基层团组织在《大纲》转化工作中探索创新的引导青年路径载体，挖掘出一批贴近时代、贴近青年、富有思想内涵的引导青年工作典型案例，通过印发案例汇编、召开现场会等形式在本地本单位推广，并将其中优秀案例报送团省委宣传部。
每个市级团委要在每批《大纲》转化工作中向团省委报送不少于4个（每类不少于1个）基层单位引导青年工作典型案例（案例整理格式参照附件3）。首批典型案例于3月25日前报送；第二批、第三批基层单位典型案例分别于6月20日、11月20日前报送。
各地各单位推进分类引导青年工作情况和《大纲》转化工作情况将作为年终团委宣传战线工作考核的重要内容，请各地各单位高度重视，强化措施，做好任务分工，加强督办落实，将分类引导青年和《大纲》转化工作抓紧抓好。
联 系 人：李 潺 肖 璐
联系电话：027-87232106 87232542
电子邮箱：hbxcb2008@163.com
附件：1．第二批/第三批基层单位《大纲》转化工作情况统计表
2．第二批/第三批基层单位《大纲》转化工作阶段统计表
3．引导青年工作案例报送格式示例
共青团湖北省委办公室
2012年3月6日
附件1
第二批/第三批基层单位《大纲》转化工作情况统计表
（分别于3月15日、7月10日前报送）
市级团委名称：
联系人： 联系电话： 手机： 电子邮箱：
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县级团委名称 |
团委 负责人 |
联系电话 |
电子邮箱 |
推进单位数量 | |||
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高校 |
国有及国有控股企业 |
非公有制企业 |
县（市、区） | ||||
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市级团委直接联系和指导的基层单位数量 |
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合 计 |
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注：1. 请各市级团委将本地各类基层单位名单汇总后，以市（州）为单位统一报送；
2.参与第二批/第三批转化工作的县级团委名单，请单独附表说明。
附件2
第二批/第三批基层单位《大纲》转化工作阶段
统计表
（分别于4月20日、9月20日前报送）
市级团委名称：
（一）指导、督促县级团委推进第二批/第三批《大纲》工作情况（300字以内）：
（二）指导、督促市级团委直接联系的第二批/第三批基层单位开展工作情况（300字以内）：
（三）本市第二批/第三批基层单位《大纲》转化工作情况：
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县级团委 名称 |
完成青年思想状况调查的基层单位数量 |
完成释疑解惑材料编写的基层单位数量 |
启动探索路径载体工作的基层单位数量 |
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市级团委直接指导的基层单位 |
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合 计 |
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附件3
引导青年工作案例报送格式示例
连通思想的“桥”论坛
名 称：XX公司“桥”论坛
时 间：2008年12月至今
主办单位：XX公司团委
群体类别：企业青年
引导路径：新媒体传播
一、基本创意
“桥”论坛填补了公司员工网络交流平台方面的空白，拓展了公司内部宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各职能部门沟通的环节，为员工解决了不少实际问题，成为公司各级管理者高度感知、共同推进的工作项目。
二、主要内容和运作模式
“桥”论坛由公司团委策划、牵头推进并负责论坛维护等日常管理工作。
“桥”论坛内容包括“网上调查”、“员工热线”、“谈天说地”、“专区论坛”等八大版块，共34个二级栏目，覆盖了员工工作、学习、生活、娱乐、交友等多方面的交流需要。特别是针对员工在“员工热线”版块所提出的问题和建议，通过争取领导支持和制定制度规范，要求相关管理部门和单位必须在7个工作日内予以答复，做好对员工服务和思想引导，实现了“进入管理起作用”的良好状态。
团委还在“桥”论坛上策划开展“每月主话题”大讨论、热点问题网络问卷、“最佳实践我行我秀”网络评选和符合青年需求的团购活动等，营造了积极、健康、益趣的网络文化氛围。在公司领导支持下，团委尝试组织了领导与网友线上线下交流活动。其运作机制包括：
（1）定期汇报。每月一次向公司领导和各职能部门上报《“桥”论坛月报》，每半年一次在二级单位党委书记会议上对各单位在“员工热线”版块上的答复情况进行点评，每年一次向公司党委常委会专题汇报“桥”论坛所反映的青年思想热点和对公司管理的意见建议。
（2）加强管理。在各职能部门和二级单位建立了高级特约管理员队伍（主要由二级单位团干部组成），共同参与“桥”论坛管理。出台相关制度和要求，对“桥”论坛管理工作予以规范。以积分、威望值、明星用户评选等激励制度来做好对版主和优秀网友的激励。
（3）保障经费。项目建设费用由公司承担，日常运维费用（如“员工热线”短信提示平台费用等）由团委承担。
三、开展成效
通过开办“桥”论坛，促进了公司内部成员之间的对话交流、信息分享和互相理解，拉近了领导与企业青年之间的距离，搭建了青年倾诉真心话的平台，增强了团组织对青年思想关键点的准确把握。同时，创新了团组织“进入管理起作用”的机制，提高了公司团组织为青年解决实际问题的能力，提高了团组织在青年心目中的地位和在公司中的影响力。
目前，“桥”论坛已成为公司共青团影响广大青年的重要载体。截止2009年10月，论坛用户已超过2000人（80%以上为青年），每月有25万人次登录，高峰时期同时在线人数超过2000人，“员工热线”版块共收到员工提问和建议1200多条，论坛发展势头良好，受到公司领导和广大青年的好评。
【案例简评】：
XX公司团委抓住公司重视网络舆论的时机，主动及时地向公司请缨建设“桥”论坛，体现了对公司发展和青年需求结合点的准确把握。“桥”论坛既具有一般论坛的功能特点，又对其进行了补充完善，增加了许多新的创意，尤其是将网络平台建设与服务青年实际需求相结合、与公司管理工作相结合方面进行了积极探索，寓引导青年工作于广泛联系和具体服务之中，实现了引导青年与贴近青年需求、融入企业建设和发展的有机结合。
团旗
团徽
团歌
团章
