武汉市公共交通集团有限责任公司团委
2004年，市公交集团公司团委深入贯彻落实公交行业文明创建要求，紧密围绕企业营运生产实际，不断探索青工安全营运生产管理的方式、方法，从全面推广“青年安全生产示范岗”创建活动入手，抓住青年安全思想教育、安全技能培训和安全监督管理等几个关键环节，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，有力地推动了企业营运安全生产，为服务企业经济发展做出了积极的贡献。
一、深入宣传，广泛动员，积极营造青工安全生产氛围
安全生产，关系重大。“青安杯”竞赛以青工为活动主体，将维护青工安全生产权益和服务企业经济发展有机融合，这是公司团委服务企业、服务青年的又一新举措。为了让全体青工充分认识到竞赛活动的目的和意义，引导集团公司广大青工踊跃参与到活动中来，集团公司各级团组织采取多种形式，多渠道地做好宣传发动工作。一是将广泛动员和典型示范相结合，充分发挥青年文明号和青年岗位能手的标杆带头作用，从思想和行动上率先垂范，以榜样的力量调动广大青工的参与积极性和参与热情；二是利用黑板报、横幅、板报和公开栏、发放宣传单等宣传载体作用，在站头积极营造浓厚的舆论氛围，创造青年安全生产良好的外部环境；三是采取将活动目标制作在员工行车日志板上等形式，使竞赛活动内容深入到线路、车、船、班组，拓宽活动覆盖面；四是开展承诺签名活动，以“安全生产，青年当先”、“告别不良行车习惯，安全营运从青年做起”等为主题，引导青工思想意识从“要我安全”向“我要安全”转变，从而变被动为主动，自觉树立安全意识，增强自我防护意识。
在宣传动员阶段，据不完全统计，集团公司各级团组织共召开动员会43场，制作宣传板报50余块，黑板报32期，悬挂横幅近60条，发放宣传单1800余份，举办签名活动22场次，参加签名的青年和管理人员达到3600余人，青工对竞赛活动的知晓率达到100%，在全集团公司形成浓厚的青工安全生产氛围，造成一定的活动声势。
二、紧抓源头，强化管理，努力提高青工安全生产意识和安全生产技能
安全生产，宣传预防是前提，思想意识是源头，监督管理是关键。活动中，我们坚持以人为本，充分发挥组织教育功能，从引导青工树立牢固的安全意识，提高安全素质，增强安全营运生产技能和自我防护意识出发，积极开展“安全五个一”活动，不断深化安全教育和培训，强化监督管理，取得一定成效。
抓实“安全教育一堂课”，青工安全素质不断提高。活动中，各单位团组织将青工安全教育培训与企业安全技术管理工作相结合，努力加强与本单位营运安全部、技术设备部等相关部门的沟通与配合，在积极发挥部门协作优势的同时，还积极拓展思路，借助外力，通过与交通管理部门共建，从加强青工警示教育、危险预知、增强自我防护意识、规范操作能力和应变处理能力入手，开展了形式多样的教育培训工作。自去年7月份以来，针对车辆更新后技术状况发生变化、空调车常见技术问题、柴油车专项技术问题、冬春运行车安全常识早知道等问题，请技术专业人员专题辅导培训达20余次，培训人数达到1800余人；针对《道路交通安全法》、《机动车各行其道的管理规定》等新法规的颁布，开展了全范围的专题学习；针对危险预知教育，与交通大队联合组织观看交通安全警示片、违章驾驶的真实场景、事故图片和板报展等活动共11次，聘请交警讲解安全行车常识、进行事故案例分析、传授避免违章的交通常识达7场次。活动中，各级团组织做到紧抓思想源头不放松，重引导，强教育，切实增强了青工自我安全教育意识和自我防护意识，提高了安全行车技能和应变处理能力，在青工中树立了“违章就是隐患，违章就是事故”的观念，为青年安全生产奠定了坚实的基础。
抓好“我为安全进一言”、“安全提醒一句话”，人性化管理初见成效。活动中，各级团组织积极倡导“自我管理，自我教育，自我约束”的活动理念，广泛开展了以“我为安全进一言”为主题的安全警句、安全生产合理化建议征集活动，引导青工参与企业营运安全生产建设，自觉查找身边隐患和安全管理薄弱环节，共收集整理安全警语240余条，合理化建议53条。并积极开展“安全提醒一句话”活动，结合每日气候特点、车流量变化、交通道路情况和青工安全感悟，有针对性地将“下雨天滑，注意行车安全”、“今日水流急，加强避浪”、“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”等安全警语写在站头小黑板上，用青工自己的话提醒自己，同时做到签名打招呼，时刻提醒青年驾驶员注意行车安全。人性化的管理让青工感受到组织的关怀，起到了事半功倍的作用，青工安全生产积极性不断提高，“我要安全”的生产意识逐步向“我会安全”转变，青年安全生产工作取得了实质性的效果。
抓牢“安全监督一张网”、“安全监护一个人”，督促整改力度不断增强。长期的实践证明，青工安全防护意识差，尤其是习惯性违章操作是造成营运生产事故的主要原因，在加强青工安全素质教育的基础上，狠抓监督工作，增强督促整改力度，是做好青年安全工作的重中之重。活动开展以来，各级团组织结合本单位实际，相继组建青年安全督导队、“小红帽”、“流动安全岗”、“青年安全监督岗”等青年安全监督组织，推出以“黄帽行动”、“40测速”、“安全生产十日行”等为内容的监督举措，实行重点路段和站点纠违章、车速监控、隐患排查、营运秩序管理，切实加强监管力度。同时针对少数安全意识淡薄、经验匮乏、违章率高的司机，积极开展“一帮一”重点监护工作，有效地降低了行车事故率。自活动开展以来，各单位青年安全监督组织共排除故障隐患115起，消除安全隐患1起，收集技术问题33条，车速监控达100余次，全集团公司青年安全监督网络已初步形成。
三、创新载体，凸现特色，不断加强青工安全文化建设
各级团组织在抓好青工安全教育培训、监督管理的同时，从贴近青年特点出发，积极创新活动载体，丰富活动内涵，开展了以“关爱生命，拒绝违章”为主题的征文和漫画征集活动，引导青工参与安全监督管理，褒扬遵章守纪行为，抨击不良行车习惯，查找安全生产、管理中存在的问题，相互交流安全行车经验，在参与中思考，在思考中实践，形成特色，也得到了广大青工的踊跃参与，共收集征文作品200余篇，漫画作品近80幅。每篇文章和每幅漫画都充分反映了作者对安全生产的认识，充分展现了青工良好的精神风貌。为了让全体青工同诫共勉，集团公司团委将优秀漫画作品制作成宣传板，到基层进行巡回展出，让青年切身体会到安全营运生产的重要性，切实加强安全营运的主动性和紧迫感，逐步形成了“人人讲安全，人人会安全，人人懂安全”的青工安全文化氛围。
四、突出重点，注重实效，加大青安岗活动服务企业发展的力度
自竞赛开展以来，各级团组织始终坚持把握活动的实质目的，以发挥活动的实际作用为标准，紧紧抓住“青年安全生产示范岗”创建活动重点，在抓紧抓好青工安全教育培训、监督管理的基础上，注重规模效应，不断扩大活动影响力，增强青年安全工作服务企业经济发展的渗透力，也产生了一些好的经验和做法。如公交二公司保修支部在活动中，坚持“质量为主题，安全为核心”的工作思路，在过程中，严格按照“精心装配，达标修理，科学检测，合格入库”的维修标准，创立了发动机修理质量的品牌；公交四公司597路288号车组两位青年驾驶员在实践中不断探索总结形成了五条安全营运方法的基本制度，在全公司起到了很好的示范作用；公交五公司保修分公司问修服务队坚持利用业余时间下线问修服务，从不间断，全年共检查线路327条次，计4391台次，排除故障1568台次，消除安全隐患265台次，为外勤营运生产提供了安全保障；公交电车公司一车队四小组在创建中，加强小组“五无”奖惩制度，确保整体安全服务水平共同提高，全年无违章事故发生；轮渡“味福”轮利用青年文明号运行机制和群体辐射力来促进创建工作，并积极开展技术创新，根据游轮长时间慢速游车的特点，对主机冷却循环系统进行了节流阀改造，这一新工艺，不仅延长了设备的使用寿命，还减少了大量的操作，从而减少了可能出现误操作的可能性，提高了安全效率，同时每月还可节约油耗1.5吨。
“青年安全生产示范岗”的创建活动有效拓展共青团服务企业生产经营的渠道，也为公交共青团不断探索青工安全营运生产管理的方式、方法奠定了良好的开端，赢得党政领导的认可。
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团徽
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团章
