企业文化是生产力，是粘合剂，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体，它对外是企业的一面旗帜，对内是全体员工的向心力。一个没有自己独特文化的企业，就是一个等待灭亡的企业。二航局在奋斗发展的五十多年中，凝练出“争科技领先，创管理一流”的企业精神；形成了以“诚实守信，拼搏奉献，持续改进，追求卓越”为内容的核心价值观；我们的使命是“港航连四海，路桥通五洲”，这些优秀的文化理念，是二航人在拼搏中形成的理论精髓，也是我们广大职工在以后工作中恪守准则和奋斗的方向。
团员青年是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业共青团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，在企业文化建设中有着举足轻重的作用，担负着团结带领团员青年如何发挥其作用、建设良性发展的企业文化氛围的使命。这既是企业发展所赋予团组织的神圣责任，同时也是共青团自身发展所承担的应有义务。
一、团组织在企业文化建设中的地位
共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后，在体力，智力上占有优势。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。
二、团组织在企业文化建设中应如何发挥作用
（一）以基层团组织建设为基础，发挥团组织的凝聚力作用
一个团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。团的各级基层组织作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。
首先，要建设一支青年信赖的、素质较高的团干队伍。在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人。配备好对团工作有热心，有信心，乐于奉献的基层团干部我们的工作就成功了一半。注重发挥团干在生产的急、难、险、重工作中的先锋作用；抓好团干部的选拔、作用工作；注意加强团干队伍的培训学习，积极创建学习型团队。
其次，完善组织工作制度。建立具有切合实际的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓，以活动为依托，激发青年的参与热情，使组织建设与企业的经营、管理、施工生产有机结合起来，真正使团工作融入企业生产经营工作中，而不止是参与者。
第三，开展好思想政治工作。要进行经常性的思想政治教育，通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对团员青年进行形势、政策、法制等教育，以多种活动形式进行爱国主义、集体主义和三观教育。
第四，营造良好的氛围。通过情感激发和物质奖励相结合的方式，使基层团组织真正成为青年人温馨的“家”。基层组织建设建设要紧密结合企业文化，从培育企业精神入手，配合党支部积极开展工作，不断强化自主运作能力。在团员青年中努力形成一种良好的人际关系和和谐的工作气氛，使青年产生愉悦感和安全感，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力，用文化合力推动企业生产力的向前发展。
（二）以提高经济效益为中心，发挥共青团的先锋示范作用
优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。它能够为企业带来良好的经济效益，保证企业在激烈的竞争中立于不败之地。因此不断提高经济效益是企业的中心任务，也是企业一切工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，结合青年文明号创建、青年安全示范岗、青年岗位能手、五小科技攻关等各种有效载体，在技术管理、质量管理、安全管理、成本管理等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。
一是要深入开展青年文明号创建活动。青年文明号是团工作的品牌工程，要进一步深化活动的开展。青年文明号活动在项目上能得到广大业主，项目部领导的认可与支持，得益于活动的开展真正服务于项目施工生产，降本增效，人才培养。
二是要深入开展创新创效活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。
三是发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的“青字号”安全防线，充分发挥团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。
四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。
五是要继续开展青年志愿者活动，打造良好的社会形象。青年志愿者活动是展现企业青年甘于奉献，服务社会的有效载体。通过学雷锋，一助一，帮助困难家庭等多种形式，做好青年志愿者工作，树立企业青年良好的社会形象
六是要重视青年文体活动在企业文化建设中的作用。团组织要始终引导先进的文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，提倡乐于奉献，拼搏进取，营造健康活泼的企业文化氛围。
（三）以服务青年，培养人才为目标，发挥团组织的后备军作用
人是企业最重要的资源，是企业的第一财富。企业文化的内在要求是在经营管理中，理解人、相信人、重视人、发动人。因此，我们要重视 “以人为本”的经营哲学，注重人的主观能动性的积极发挥。团组织作为青年在实践中学习共产主义的学校，要按照“三个代表”的要求，积极服务青年成长成才，为企业培养输送合格生力军，实现共青团工作的人才效益。
一要重视对青年人才的培养。注重提高团员青年的科学文化水平，加强业务知识培训和教育，以“青年岗位能手”、“技能比武”等活动为载体，提倡青年向“一专多能”的复合型人才发展。努力造就一支能打硬仗的青年职工队伍。
二是重视对青年人才的使用。既要做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并积极向党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型，又要合理地使用人才，坚持“能者上、庸者下”的原则,积极创造条件，大胆使用青年人才,并把加强企业后备人才梯队建设做为企业发展的重要战略工作来抓实抓好。
三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。
总之，在企业文化建设中，我们团组织必须始终致力于围绕、融入企业中心工作任务，服务大局，服务青年，创新工作思路和载体，以充分发挥其生力军和突击队的作用。只有这样才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用，才能使企业朝着良性的企业文化发展道路前进。（中交二航局三公司团委书记 王志强）
（第二十三届全国航道航务系统共青团工作年会论文）
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