随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步健全和完善，企业在不断参与市场竞争和深化内部改革的过程中，各种观念的碰撞、利益的调整和矛盾的冲突会不断加剧，企业和社会稳定的压力会越来越大。在此情况下，单纯依靠行政手段和经济杠杆的作用已明显力不从心，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在一些大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面。青年知识分子是国家、企业振兴和发展的希望所在。做好青年知识分子的思想政治工作，充分发挥知识分子在企业改革、生产建设等各项工作中的积极性和创造性，对企业的发展具有重要的意义和不可替代的作用。尤其是在科研院所这类知识分子密集型企业，如何切实加强对青年知识分子的思想政治教育，需要认真地研究与实践。本文结合武汉港湾工程研究院的实际，从其重要性、现实状况及落实方法三个方面，作初步探讨。
一、对青年知识分子进行思想政治教育工作的重要性
胡锦涛同志说过：“能不能充分发挥青年知识分子的积极性和创造性，是我们事业成败的关键之一，也是衡量党的领导水平和领导艺术的一个重要标志。”可见，做好青年知识分子的思想政治教育工作是十分重要的。我们必须从思想上做到充分认识。
首先，我国目前正处在十一五开局的重要发展战略机遇期，国有企业改革也正处于攻坚阶段，社会发展变革进一步向前推进。无论是从整个社会，还是单个的企业来讲，青年都是其中最活跃的群体，在社会变革和国企改革中受到的影响也最大，产生的反应也最强烈。在日趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，作为企业生产建设的生力军和主攻手的青年职工，对企业的改革发展起着举足轻重的作用。在武港院乃至二航局这样一个青年知识分子占相当大比重的企业中，青年不仅是建设事业的接班人，更是企业发展的中坚力量和主导未来发展的重要势力。在他们身上肩负着企业传承和发展的重大责任。他们能否健康成长，不仅关系到企业未来的命运和发展，从大局上看也关系到我们国家和人民的前途。因此，如何统一广大青年的思想和行动，凝聚广大青年的智慧和力量，引导他们更好地为企业的改革发展服务，这是当前企业青年思想政治工作面临的重大课题。
此外，青年思想政治工作也是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克敌制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团作为党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期、不同地域出现的新情况，牢牢地把握青年的思想脉搏，积极有效地教育青年，坚定正确地引导青年，满腔热情地服务青年。
二、当前企业青年知识分子的思想政治工作现状
正确评价青年知识分子的思想政治素质，是搞好思想政治教育的前提。
首先，从青年知识分子群体的思想政治素质看，主流是好的。江泽民同志在纪念“五四”八十周年报告会上讲话中，曾精辟地分析了我国当代青年知识分子在本质是热爱祖国，热爱人民的，热爱社会主义的，有为建设有中国特色的社会主义贡献力量的愿望。
我院的青年知识分子总体上来说是一个素质较高的群体。他们中的大部分人都能够在自己的岗位上兢兢业业、踏实工作。很多人经过几年的实际锻炼，已经能够在技术上能独挡一面，有的已经担任了项目负责人，有的还担任了基层党、政领导职务。他们的科研成果，也多次受到了上级的表彰和奖励。这些都充分说明我院的青年知识分子的主流是好的，是可以信赖的。
但是，从政治思想上来说，青年知识分子这个群体仍然有很多不足。表现在：1、他们大多数人由学校直接跨入到工作单位，对社会了解和认识不够深刻，价值观和人生观也呈现出多样性，参差不齐；2、他们中的大多数人存在着重业务、轻政治学习的问题，没有受到过系统的马列主义、毛泽东思想的教育，对现阶段中国的国情、任务和政治路线缺乏深入的认识，对我国改革的艰巨性和复杂性了解不足。还有一部分人在思想认识上存在着偏激、理想化、简单化的倾向；3、市场经济的趋利性，也使得部分年轻人就因此而片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和道德建设，对马克思主义信仰产生怀疑，对思想政治工作产生排斥的想法和行为，增加了工作的难度。另一方面，了青年思想政治工作的作用一直未得到足够的重视，许多人认为其可有可无。这样一来，导致部分团干部积极性受到严重挫伤，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象。
因此，我们的青年思想政治工作还应大力加强，通过对 “三个代表”和构建社会主义和谐社会等理论以及本企业的文化价值观的学习，进一步夯实青年知识分子的理想信念和伦理道德观念。
三、做好青年思想政治工作的对策
（一）指导思想
青年知识分子文化层次较高，接受能力较强，多数人主要从事技术和管理工作，对他们在思想政治教育方面的要求，应有别于领导干部和政工干部，主要是对他们进行基本理论、基本感情与基本行为规范等方面的教育。当前，尤其注重社会主义伦理道德、理想教育和优良传统教育。如教育引导青年深入学习邓小平理论和三个代表的思想，全面贯彻科学发展观自觉落实“八荣八耻”，围绕我国“十一五”规划和企业战略目标，帮助他们了解“十一五”规划的指导思想、发展目标和主要任务，使他们的责任感、使命感得到加强；引导青年不懈地追求真知，激发他们的求知欲望，提高自身的科学知识水平、人文道德素质和业务工作能力，激发他们积极投身企业改革发展，为建设中国特色社会主义伟大事业作贡献。
（二）、工作方法
1、继续加强教育。一是要突出转变观念教育。要教育和引导广大青年职工打破陈规陋习，转变思想观念，自觉增强责任意识、服务意识和大局意识，以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入到各项工作中去。二是要深化改革宣传教育。团组织应该当好党的助手和行政的帮手，积极做好政策宣传工作，帮助团员青年正确对待利益格局调整，理解改革，支持改革，参与改革。三是要搞好形势任务教育。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲党的路线、方针、政策，及时通报企业生产经营情况，引导大家树立强烈的市场意识和竞争意识，自觉增强紧迫感、责任感和使命感。四是要加强科技兴企教育。牢固树立科技是第一生产力的思想，以“五小”等活动为载体，积极开展业务培训、岗位练兵、技术比武和传帮带活动，鼓励青年职工在业务上创新突破，不断提高职工队伍的整体素质。
2、加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是团组织进一步渗入到青年的思想观念的最佳手段，加强企业文化建设，实施文化创新来带动青年的观念更新，是当前团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。因此，团组织可以站在企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，开展以一流、创新、跨越为基本内涵的理念教育，强化技术领先、素质领先、管理领先等一系列观念，并突出企业品牌，努力创造企业一流形象。近年来，我院团组织根据企业特点，开展了一系列活动，如篮球赛、参观活动等，既活跃了青年文化生活，又增强了企业凝聚力，提高了企业形象。
3、改进工作方法。一是由“声势型”向“实效型”转变。遵循思想政治工作的方针和原则，围绕改革发展的难点、经营管理的重点和青年关心的热点，采取各种行之有效的办法，不断增强青年思想政治工作的实效性,而不能只是停留在喊口号和讲空话上面。二是由“执行型”向“自主型”转变。不断增强青年职工的民主法律意识和主动参与意识，使思想政治工作实现从青年被动接受教育向青年自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。青年知识分子本身就是一个自主观念很强的群体，将主动权交到他们手中更有利于调动他们的积极性和参与意识。三是由“灌输型”向“渗透型”转变。要寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的青年文体娱乐活动中，避免空洞说教和照本宣科。如举办一些知识竞赛、征文比赛等，都是我们正在探索的方式。四是由“教育型”向“综合型”转变。要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督和经济杠杆等多种手段结合起来，真正形成整体合力。
4、加强队伍建设。加强和改进青年思想政治工作,关键在于建设一支好的青年思想政治工作队伍。团干部既是开展青年思想政治工作的主体,同时又是客体。团干部身份的双重性决定了我们必须把加强团干部队伍建设放在更加突出重要的位置。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍。应不断提高自己的思想政治素质和工作能力,关心体贴青年职工的工作和生活,主动帮助解决实际问题,努力为他们创造良好的工作和生活环境。要坚持以心感人，将自己真正融入到青年当中，多听取他们的想法和意见，并虚心从工作中学习，才能使工作更加有针对性，更加深入人心。（中交二航局武汉港湾工程设计研究院团总支委员 王隽）
（第二十三届全国航道航务系统共青团工作年会论文）
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