长动公司团委
内容摘要：为进一步加强和改进公司共青团工作，研究企业团建工作所面临的新情况、新问题，促进党建带团建工作的深入发展。公司团委对公司党建带团建工作情况进行全面的调查了解和深入的研究分析，进一步认识和把握公司改革发展过程中团建所面临的新情况、新问题、新机遇、新挑战，形成既有定性判断又有定量分析的调研成果，为进一步完善制定加强和改进党建带团建工作的具体措施提供依据，促进党建带团建工作的新发展。
近几年来，长动公司抓住企业新的发展机遇，深化改革，加快技术创新，取得了长足的进展，公司共青团组织的建设也随之呈现出新的特征。为进一步加强和改进公司共青团工作，研究企业团建工作所面临的新情况、新问题，促进党建带团建工作的深入发展。公司团委对公司党建带团建工作情况进行全面的调查了解和深入的研究分析，进一步认识和把握公司改革发展过程中团建所面临的新情况、新问题、新机遇、新挑战，形成既有定性判断又有定量分析的调研成果，为进一步完善制定加强和改进党建带团建工作的具体措施提供依据，促进党建带团建工作的新发展。
一、新世纪以来公司党建带团建工作情况
党建带团建，关键在“带”，根本在“建”。调研中发现，在公司应对产品结构调整，抢抓机遇，推进改制过程中，绝大多数党组织能主动把团建工作纳入到了党建的整体格局之中，从思想上带、组织上带、作风上带，带动团组织朝着正确的方向发展，通过党组织的带动和支持，从而进一步改革基层团组织的工作内容和活动方式，增强团组织的凝聚力和战斗力，并以实际行动指导和帮助团组织研究新情况，解决新问题。
1、坚持“党建带团建”的工作思路，有效指导团的各项工作。团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是企业联系青年的桥梁和纽带。公司各级党组织在加强党组织建设的同时，同步要求本单位共青团组织在组织设置、工作要求上保持同步，有效推进了共青团组织建设。公司党委在加强基层党支部教育管理的同时，将团的建设置于党的基层组织配套建设之中，并按照党建的总体目标来安排部署，与党支部工作规范考核挂钩。实践证明，坚持依靠党建带团建的工作思路，在加强支部班子管理、引导青年员工加强学习提高技能工作中，起到了事半功倍的效果。
2、将思想政治建设作为“党建带团建”的首要任务，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在坚持党建带团建工作思路的基础上，近年来，公司各级党团组织进一步明确了团建工作制度。各单位党支部及时了解团员们的思想动态和政治进步，定期听取团组织汇报，了解共青团工作实情。此外，为保证团的工作的顺利开展，大部分单位均能解决一定量的专项活动经费帮助团组织开展活动。对于团组织的负责人，团委给予适当的职务津贴。这些制度的制定落实，激发了团干部的工作热情和团组织的活力，为党建带团建工作的有效发展提供了保障。
二、企业改革发展给公司团建带来的新情况、新问题
1、团员青年队伍的年龄构成偏大。几年来，由于企业人员流失严重、新生劳动力资源补充不足，使公司团员青年队伍的年龄构成偏于大龄化，特别是团员总数在团青总数的比例中不占优势，使团组织开展的一些工作与活动中，团员没有规模优势，工作与活动的质量得不到保证。此外，部分支部团员人数不足3人，处于名存实散的状态；有些青年还处于在公司实习阶段，与公司劳务合同未正式签定，虽成立了临时团支部，但未能形成良好的管理机制；还有些青年属于公司临时合同工，直接隶属关系不明确，因此团组织对部分青年还无法做到有效覆盖。如何加强对这些青年群体的有效服务和教育管理，仍需进一步探索研究。
2、部分团员的团员意识淡薄。由于社会环境、企业环境的变化，以及部分单位团组织建设流于形式，使部分团员的团员意识淡薄，将自己混同于普通群众，在工作、学习、生活等方面没有严格要求，缺少动力，对团组织开展的工作与活动也缺乏信心和热情。由于公司团干部全部是兼职，随着企业生产任务的日益繁重，大多数团干部工作较繁忙，对于团的工作有时分身无暇，给按时有序地组织开展团的各项工作和相关活动带来了困难。当前，团干部在合理分配团的工作时间上意识还不强，对团干部的工作的有效考核监督力度还很不够。
3、团员青年崇尚求实，强调体现个人价值。在社会主义市场经济体制建立过程中，广大团员青年逐步树立了很强的市场意识、竞争意识、效率意识、法律意识、民主意识等，但由于缺少强有力的正确引导和教育，部分团员青年过于强调个人的功利；对企业改革理解、关心，但个人行动缺少主动性和创造性；强调个人价值，但缺少立足岗位成才的积极性和实际行动，精神生活不充实。这些不利的变化与矛盾，使部分团员青年对缺少物质利益趋动的团的工作与活动抱以漠不关心的态度。
三、新时期加强党建带团建工作的探索与思考
（一）新时期、新形势给企业共青团工作带来提出了新要求。企业共青团组织只有不断加强自身建设，研究新情况、解决新问题，紧紧围绕企业改革发展的中心任务，找准切入点，以深入开展企业青年职业生涯导航活动、深化青年创新创效和青年文明号活动为目标，服务青年成长成才，服务企业改革发展，与时俱进，不断开拓创新，才能不断增强团组织的凝聚力、战斗力，保持共青团工作持续稳定地发展。
1、企业团组织只有紧紧围绕党政中心任务，设计开展富有新意、青年乐于接受、符合企业需求的活动，才能不断推动团的工作的深入开展，才能不断提高团组织影响力。
2、企业团组织只有紧紧抓好团干部队伍的建设，提高团干部的综合素质，激发学习创新的欲望，才能提高团的工作的水平。
3、企业团组织只有按照市场经济的模式去开展团的工作，才能应对新情况，解决新问题，才能正确处理好服务企业与服务青年的关系，把握好新时期企业赋予团组织的新职能和新任务。
4、企业团组织只有把团的工作自觉纳入企业的经济建设大局中去，不断拓展工作领域，才能取得更有效的工作成效，才能不断提高共青团组织参与企业经济建设的贡献率。
（二）各级党组织要进一步重视和加强党建带团建工作，始终把团建工作纳入到党建的整体格局之中，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，明确党建带团建内容，推进团建工作发展，发挥基层团组织在企业改革与发展的积极作用。
1、在制度上，要建立和完善党建带团建工作机制，推动共青团工作的规范运作。各级党组织要不断推进党建带团建工作，高度重视制度和机制建设，探索建立党团工作研究、部署、检查、考核同步机制，团干部选拔配备和管理使用机制，在制度上保证党建带团建工作健康开展。要在深入调查研究基础上，对团干部的选拔、培养和相应的政治待遇和生活待遇等方面提出具体的要求。同时在配备团干部过程中，在鼓励团干部“双肩挑”的同时要明确团干部工作责任，既要有指导又要有检查考核。
2、在工作方法上，要注重引导团组织深入调查研究，有针对性地开展工作。各级党组织要指导和帮助团组织积极开展调查研究，积极应对不断变化的新形势，研究解决企业在改革发展中团建工作出现的新情况、新问题。探索研究新时期企业青年的新特点、共青团工作的新方法、新途径和新领域，找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题。同时要根据企业青年所关心的问题和需求以及共青团工作所面临的新情况，提出新的思路、对策和建议。
3、在具体工作中，要支持和帮助团组织独立开展工作，充分发挥团组织的桥梁纽带作用。各级党组织要大力支持和帮助本单位团组织按照团的章程和工作规范，独立地开展具有本单位特色的活动。落实一定量的活动经费，保障公司共青团的传统活动项目能够长期顺利开展。帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的贡献率。
新时期，企业共青团必须高举邓小平理论的伟大旗帜，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧依托党建带团建这一有效工作载体，开拓创新，勇于实践，才能推进共青团工作的有效发展，不断开创共青团工作的新局面。（陈雄 李莎莉）
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